盘妍和：“会，不遵循的扣钱，要么辞退。还有一个问题，这是你可以选择的职位。你是要当副摄，还是管培？”

周晴震惊了：“剧组还能有管培生？！”

盘妍和扶了扶她的眼镜：“管培的话就跟我们影视公司签约了，要单独签一份合同。你是摄影师，那这个职位的管培路线……喏，这个。”

郁知需要人才，也想绑定人才。

人工作为了钱以外，还有人生价值的实现。

尽管后者可能会比较少，因为现在已经不把员工当人，而是当社畜牛马了。

管培生说得好听，实际上就是从基层各岗位一点点打杂上来，区别在于有明晰的升职路线，升职速度也会稍微快一点。

郁知找盘妍和商量的时候，后者精确指出，想达成郁知的目标，不单单是更换剧组新鲜血液的事情。

还在于，要给“毫无奔头”的剧组各个岗位，制定属于它们的升级路线。

要么升职，要么加薪，要么增加荣誉感。

最好三者都有。

盘妍和：“当导演可以从助理到副导到总导演，可以从一个剧拍到另一个，从小制作到大制作，指不定哪个就火了。这就是奔头。”

学导演的进组，很多也是从导演助理开始的，“助理”就是一个预备阶段。

她们可以升级，超过“升职”，这是一种不断追逐的自由向往，任是什么都比不上的。

摄影师是这样，美术指导是这样。

唯独场记、跟焦……这类对专业性有要求，却没有升级路线，没什么升职空间、加薪趋势，又在各个部门之间受气，钱少事多还麻烦的岗位，吸引不到专业人才，能做的也都会陆续转行干别的。

便是场务，努努力也可以从放饭的成为生活制片呢！

郁知：“还有一个问题，我需要灵活、聪慧、自己动脑子的。”

她找佩昭等人深入了解了一下，明白了为什么剧组的模式这么别扭。

还是人口红利造成的。

“你不干有的是人干”，专不专业无所谓，总之能撑住。

那就可以了。

摄影二助可以兼职打板跟焦，制片可以兼职场记打板，编剧可以兼职制片场务……

会导又会演，这可以说是一个人的优秀。

然而更多时候的“兼任”，则是迫于无奈的工作量增加。

人多，拉帮结派的多，于是在面对新的技术时，他们的抗拒就会导致技术革新的缓慢落地。

再者，经验派对学院派的阻碍，也会使得资源分配出现问题。

没有一个干了多年的老人，会愿意让二十来岁刚毕业什么都不懂的学生，压在自己头上。

凭什么不是我当老大？

凭什么那么小一年轻人就是老大？

我不管学历，我技术强我说了算。

资源分配不平均，才是剧组面临的最大问题。

郁知要想改变现状，就得从这方面入手。

前辈们把持着80的资源，却只有不到20的人，像是一座大山压在那里，令后辈们望而却步。

郁知要抢来这80的资源，再分配。

这行为很危险，一不小心就会出问题，引发剧组骚动罢工就完犊子了。

一旦如此，郁知让步，就意味着80会变成90，现状将变得更为艰难。

盘妍和这里的“管培”名额很少。

周晴的学历强经验佳，自主学习能力也好，在听懂人话并执行方面也很迅速，这都是她的优势。

她本来是想当摄影二助的，现在要根据盘妍和的建议，思考到底选择哪一个了。

剧组的女摄影师真的很少，因为他们说女的扛不起阿莱（摄影机器），顶多用微单拍拍vlog，一天几个小时十几个小时的大机器，女的根本不行。

就像综艺里的斯坦尼康，分明有出名的女性摄影师，依然被认为只有男性才能用得着这个。

还有摄影助理，这种要更换镜头、电池、移动设备等等的打杂工作，都能被垄断了。

问就是力气活，女的不行。

周晴跟人闹矛盾，也是因为上一个剧组的很多人，都不间断地以鄙夷的话语挑衅她。

她实在是搞不懂，一个一米七不到的瘦杆子男性，卧推20kg都不行的废物，到底是怎么比她这个能卧推78kg的人更有力气的？

找一个合适的剧组，真的太难了。

周晴都打算实在不行去拍短剧得了，人家只要速度，没有时间搞这些狗屁倒灶的事儿。

盘妍和给了她五分钟思考。

周晴决定当这个管培生。

盘妍和非常开心，终于找到了一个！下一个难道还会远吗！

合同要之后再签，盘妍和让人给周晴安排了先进组看看氛围，顺便认识一下导演和郁知。

等正事办完，盘妍和没忍住，